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领导对员工创造性绩效的影响机制研究

张剑,  冯俭,  李凌云

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张剑, 冯俭, 李凌云. 领导对员工创造性绩效的影响机制研究[J]. 北京科技大学学报（社会科学版）, 2009, 25(4): 38-42.
引用本文: 张剑, 冯俭, 李凌云. 领导对员工创造性绩效的影响机制研究[J]. 北京科技大学学报（社会科学版）, 2009, 25(4): 38-42.
shu
ZHANG Jian, FENG Jian, LI Ling-yun. Study on the Influence Mechanism of Leaders on Employees’Creative Performance[J]. Journal of University of Science and Technology Beijing ( Social Sciences Edition), 2009, 25(4): 38-42.
Citation: ZHANG Jian, FENG Jian, LI Ling-yun. Study on the Influence Mechanism of Leaders on Employees’Creative Performance[J]. Journal of University of Science and Technology Beijing ( Social Sciences Edition), 2009, 25(4): 38-42.
shu

领导对员工创造性绩效的影响机制研究

  • 北京科技大学 经济管理学院, 北京, 100083

详细信息
    作者简介:

    张剑(1967-),女,新疆乌鲁木齐人,北京科技大学管理学院教授,心理学博士

    冯俭(1984-),女,内蒙古锡林浩特人,北京科技大学管理学院,管理学硕士生

    李凌云(1972-),女,北京人,北京科技大学管理学院,2007级工程管理硕士生

  • 中图分类号: C93-05

Study on the Influence Mechanism of Leaders on Employees’Creative Performance

  • School of Economics and Administration University of Science and Technology Beijing, Beijing 100083, China

    摘要
  • 摘要: 文章从领导特质、领导行为及领导情境角度综述了领导与员工创造性绩效的关系研究,并探讨了领导对员工创造性绩效产生影响的中介机制,提出引入动机、情绪这些中介变量,结合自我决定理论等动机研究领域中的最近成果建构影响机制模型是两者关系研究的未来方向。

     

    Abstract: This article reviewed the studies on the relationship between leader and employees’creative performance from the angles of leader’s trait, behavior and context. And it also explored the mediate mechanism of the two. We propose that it is a future direction to construct mechanism models under SDT with introducing the mediation variables such as motivation and emotion.

     

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  • 网络出版日期:  2021-06-28

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