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我国人力资本研究分析工具的创新——制度分析的根源及意义

宋晓梅

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宋晓梅. 我国人力资本研究分析工具的创新——制度分析的根源及意义[J]. 北京科技大学学报（社会科学版）, 2005, 21(2): 94-98.
引用本文: 宋晓梅. 我国人力资本研究分析工具的创新——制度分析的根源及意义[J]. 北京科技大学学报（社会科学版）, 2005, 21(2): 94-98.
shu
SONG Xiao-mei. Innovation of the Analysis Tools Used in the Studies of Human Capital——Origin and Meanings of System Analysis[J]. Journal of University of Science and Technology Beijing ( Social Sciences Edition), 2005, 21(2): 94-98.
Citation: SONG Xiao-mei. Innovation of the Analysis Tools Used in the Studies of Human Capital——Origin and Meanings of System Analysis[J]. Journal of University of Science and Technology Beijing ( Social Sciences Edition), 2005, 21(2): 94-98.
shu

我国人力资本研究分析工具的创新——制度分析的根源及意义

  • 中国人民大学, 公共管理学院, 北京 100000

详细信息
    作者简介:

    宋晓梅(1972-),女,内蒙集宁人,中国人民大学博士生,内蒙古大学公共管理学院讲师。

  • 中图分类号: F292.92

Innovation of the Analysis Tools Used in the Studies of Human Capital——Origin and Meanings of System Analysis

  • Renmin University of China, Beijing 100872, China

    摘要
  • 摘要: 本文立足于经济增长和人力资本理论的分析思路,对我国人力资本研究发展的局限和根源进行了探索,并提出我国人力资本进行制度分析的意义。作者认为:我国人力资本研究仍没有跃出西方研究思路的限制,便利人力资本研究缺乏从制度对人力资本形成和配置体系完整的研究。深入分析其根源,是因为人力资本理论研究尚未真正纳入跨文化、跨学科的制度分析的研究框架进行系统的分析研究,忽略了人力资本发展的非经济因素分析和历史分析。

     

    Abstract: Based on economic increase and human capital theory, this paper explores the limitations and origins of the studies on human capital in our country.The meanings of making system analysis to our country’s human capital are also put forward.

     

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出版历程
  • 收稿日期:  2004-03-26
  • 网络出版日期:  2021-06-30

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