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身份、边界与认同分化:国有建筑企业二元用工的生成与维系

郝彩虹

郝彩虹. 身份、边界与认同分化:国有建筑企业二元用工的生成与维系[J]. 北京科技大学学报(社会科学版), 2020, 36(4): 61-70.
引用本文: 郝彩虹. 身份、边界与认同分化:国有建筑企业二元用工的生成与维系[J]. 北京科技大学学报(社会科学版), 2020, 36(4): 61-70.
HAO Cai-hong. Status, Boundaries and Identity Differentiation: the Production and Reproduction of Dual Employment in State-owned Construction Enterprises[J]. Journal of University of Science and Technology Beijing ( Social Sciences Edition), 2020, 36(4): 61-70.
Citation: HAO Cai-hong. Status, Boundaries and Identity Differentiation: the Production and Reproduction of Dual Employment in State-owned Construction Enterprises[J]. Journal of University of Science and Technology Beijing ( Social Sciences Edition), 2020, 36(4): 61-70.

身份、边界与认同分化:国有建筑企业二元用工的生成与维系

详细信息
    作者简介:

    郝彩虹(1984-),女,山西吕梁文水人,社会学博士,中华女子学院社会工作学院讲师。

  • 中图分类号: C976.1

Status, Boundaries and Identity Differentiation: the Production and Reproduction of Dual Employment in State-owned Construction Enterprises

  • 摘要: 基于劳务派遣、劳务分包等非正规用工的二元用工,当前已成为国有建筑企业普遍采用的用工制度。以往研究对国有建筑企业二元用工的产生发展和实践表现有所呈现,但关于其实现机制的探讨尚显不足。文章基于国有建筑企业S集团公司的个案研究发现:改革开放以后,在国家经济社会体制改革的大背景下,伴随行业生产管理体制和劳动用工制度改革,建筑行业和国有建筑企业先后通过制造身份差异构筑边界和利用城—乡公民身份差异划定边界,使得二元用工体制得以形成;之后,通过工作场所中身份区隔的劳动管理实践,维护了二元用工的边界;而职工和劳务工基于劳动体验和社会地位差异的认同分化和身份再生产,则保证了国有建筑企业二元用工体系的维系。概言之,国有建筑企业二元用工的生成和维系,是国家、企业组织和劳动者三种力量交织作用的结果。但在其过程中,国家而非资本,居于主导地位。

     

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出版历程
  • 收稿日期:  2020-05-07

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