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内外控人格特质与工作满意度关系的实证研究

黄攸立 燕燕

黄攸立, 燕燕. 内外控人格特质与工作满意度关系的实证研究[J]. 北京科技大学学报(社会科学版), 2009, 25(2): 26-30.
引用本文: 黄攸立, 燕燕. 内外控人格特质与工作满意度关系的实证研究[J]. 北京科技大学学报(社会科学版), 2009, 25(2): 26-30.
HUANG You-li, YAN Yan. Empirical Study of the Relationship Between the Locus of Control and Job Satisfaction[J]. Journal of University of Science and Technology Beijing ( Social Sciences Edition), 2009, 25(2): 26-30.
Citation: HUANG You-li, YAN Yan. Empirical Study of the Relationship Between the Locus of Control and Job Satisfaction[J]. Journal of University of Science and Technology Beijing ( Social Sciences Edition), 2009, 25(2): 26-30.

内外控人格特质与工作满意度关系的实证研究

详细信息
    作者简介:

    黄攸立(1955-),男,中国科学技术大学管理学院副教授,博士

    燕燕(1982-),女,中国科学技术大学管理学院在读研究生

  • 中图分类号: C939

Empirical Study of the Relationship Between the Locus of Control and Job Satisfaction

  • 摘要: 通过对中国联通安徽分公司156名雇员进行实证分析,探讨了个人统计变量、内外控人格特质、工作满意度三者间的关系。皮尔逊相关分析表明,内外控人格特质与员工的整体工作满意度正相关,即员工越内控,其整体满意度越高;通过线性回归分析得到工作满意度与内外控人格特质及个人统计变量的回归关系。

     

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出版历程
  • 收稿日期:  2008-11-05
  • 网络出版日期:  2021-06-28

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